据西班牙欧浪网报道，随着圣诞、新年两节的结束，西班牙众商家们也告别了一年中最重要的年底销售旺季。当市场渐趋平静甚至是冷清的时候，华人中辞工的现象也开始大幅增加。不仅许多店家因生意量骤减，开始辞退工人，而且许多的打工者也在此时主动辞工。这样，在新年伊始，元旦的欢乐气氛还没有完全褪尽的时候，旅西华人中却已经开始了用工的移转与重组。
季节性辞工增加
为了应对年底前的圣诞和新年销货旺季，许多华人店家在九、十月份的时候就开始增添人手，为年底的旺季做准备。如今旺季已经过去，生意恢复平静，店家里的人手自然也就多余，于是圣诞，新年过后，通常是进行季节性辞工的时候。在这方面，一些华人百元店是最典型的。
采访中，一位店主介绍说，其实华人百元店生意的季节性还是挺强的，每年年底前，各种商品的销量都会有所提高，尤其是玩具和礼品等商品更是销量大增。随着生意量的增加，以及店内客人的增多，店里的人手肯定是捉襟见肘，为此很多店家都要增添一个或半个人手。而等节日过后，这些人又多余，为了节省成本，只有辞工了。
其实在新年过后被老板辞退的工人大多都属于季节性辞工。一位在马德里市中心一家百元店做半天工的侨胞说，自己是去年10月底找到这份工作的，当时老板就告诉他，这个工作只是临时的，过完年，就不需要了。虽然这位侨胞想找一个全工，但由于当时工作不太好找，只好凑合干这个临时的半工了。去年年底的时候，老板就和他说，做到12月31号上午以后，就不用来了。因为过了年以后，生意就进入了淡季，会变得非常冷清。在这种情况下，老板自己也是硬挺着，所以无法再养这个半工了。对于老板的话，这位侨胞非常理解，因为当时来的时候，老板就已经说清楚了。
时段性辞工增加
由于每年的年底和年初是一个时间段的开始和结束，而许多华人用工都是按照时间段的起止来操作的，所以随着过去一年的结束，许多店家也开始辞退工人，而工人们也在年底的时候开始辞工。
在采访中，马德里一位华人服装店的老板说起年底辞工的事时说，雇佣工人，尤其是签合同的，通常都是以半年或一年为时间段的，干满以后，如果双方中有一方觉得不合适，通常就会在年底的时候分道扬镳。他说，自己店里就雇了一位自己的老乡，签的是一年的临时合同，由于对其工作态度不是很满意，再加上店里的生意不是很好，所以等年底合同到期结束以后，这位老板就不想再继续雇用对方了。
而一位在华人百元店打工的侨胞则说，自己本来早想辞工，可老板千方百计的挽留，直到年底结束，方才放人。这位侨胞说，自己在马德里市中心一家百元店打工。店里只有他一个工人，所以工作起来很累。其实他在去年九月份的时候，就已经向老板提出要辞工了。可老板没有同意，要求给他一个月的辞工期，好找另外的工人。可辞工期内，老板试了几个新工人，都不太满意，于是辞工期过后，老板又和他商量，希望能干到年底，等旺季结束以后再走。由于大家都是熟人，平常处得都不错，于是这位侨胞只好答应做到年底再走。这位侨胞说，自己其实心里明白，老板算得很周全。一方面现在找个好的工人不好找，另一方面自己坚持到年底以后，明年年初的生意淡季老板的生意也好不到哪里去，那时他就有充裕的时间来挑选工人了。
谈到年底时段性辞工时，一位在马德里郊区仓库打工的北方侨胞说，自己在一家仓库已经做了很久了，此前也曾提出过辞工，但老板不但希望自己再做一段时间，而且还故意拖欠自己的工资，以防自己在年前的销售旺季强行辞工走人。最后双方说好了，在年底的时候，一并算钱走人。
节日性辞工增加
每年年底的圣诞和新年节日过后，对于华人来说，就要迎来另一个重要的节日“春节”了。而此时也是华人辞工回国过年热潮开始的时候。这个时候，许多华人不是请假，就是辞工回国，与分离多时的家人团聚，共度中国传统的春节。据记者了解，由于华人用工关系的特殊性，所以绝大多数华人打工者在春节回家过年的时候，都选择辞工走人。在回国呆过一到三个月后，再回西班牙找工作，重新开始打工的生活。
采访中，一位年年春节都要回国与妻子，儿女团聚过年的中年北方侨胞说，自己每年这个时候都会辞工回国，回去呆三个月，和亲人团聚修养一下，等三月份开春了，再回来找工作。谈到辞工的事时，他说，给华人老板打工，根本都没有什么度假的福利可言，所以自己要想回国休息，并且是三个月的时间，就只有辞工。当记者问道，一个工作说丢就丢，不觉得可惜吗？这位侨胞说，其实在华人中也找不到有什么好福利的工作，或是好的工作。像他基本都是在华人的仓库和百元店当店员，除了接近一千欧的工资，什么都没有，有时候老板给不给上保险还两说呢。所以说给谁干，都差不多，都是临时性的，相互间根本谈不上有什么企业团队的长期合作精神，凝聚力等等。所以他想走的时候，拿了工资，就可走人，无牵无挂，毫无留恋。而老板对工人也是同样。
对于节日性辞工，一位华人老板说，根据他的经验，每年春节前的一二月份都是华人打工者辞工增加的时候。这个时候找工人也挺困难的，因为许多人都回国过年了。不过好在此时也是生意上的淡季，所以对店里生意影响不是很大。而等到过完年以后，回国的人也都回来了，那时找工的人也会增加，每年都是如此的，如今已经形成了一种规律。
华人劳资关系的脆弱
报道指出，从两节过后，华人辞工现象大增这一状况来看，除了有关生意季节性的影响以外，我们还看到了华人劳资关系的脆弱和华人打工者的流动性过高。现在，大多数工人对在哪一个老板那里做工，持的都是无所谓的态度。不分高低的工资制度，以及毫无吸引力的福利待遇，让工人和老板只能在萍水相逢中，随遇而安。而所谓的“时段”，“节日”等原因，只不过是表面的现象而已。如果华人老板和工人之间能建立稳固的劳资关系，那么所谓的“时段”和“节日”等等都是次要的。现在在华文报纸上，用工求职广告密密麻麻，个别用工单位甚至常年占据报纸一隅，招募各类员工，这已经成为奇谈。在如此庞大的“用工需求”中，劳资关系脆弱是主因。同时，华人脆弱的劳资关系已经影响到了华人群体的和谐与发展，而这也是旅西华人需要解决的重要社会问题之一。
（佚名）